Ошибки в договоре: Как не уволиться и избежать штрафов - секреты сохранения работы и трудовой книжки

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, включая добровольное увольнение работника. Если Вы не желаете писать заявление о добровольном увольнении, Вы можете не подписывать такое заявление и дождаться, пока работодатель сам примет решение о вашем увольнении. При этом, неавторизованный договор не является причиной для увольнения, так как Вы продолжали работать на основании согласия сторон.

Относительно трудовой книжки, по закону она является главным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, следовательно, ее сохранность и наличие в ней записей имеет большое значение при поиске новой работы. Вы можете не выкидывать трудовую книжку и использовать ее при поиске новой работы, указав в ней все предыдущие места работы, в том числе и те, где Вы работали по договорам. Однако, скрытие факта работы по договорам может повлечь за собой правовые последствия, поэтому лучше указывать все места работы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к специалисту, рассмотреть договор и документы, которые вы подписывали в момент приема на работу. Если работодатель вправе требовать от вас подписание договора, а вы его не подписали, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, поэтому следует изучить все условия договора и выяснить, возможно ли восстановление трудового договора и определить законность требований работодателя в данной ситуации. Трудовую книжку следует сохранять, так как это важный документ, подтверждающий ваш трудовой стаж и доходы от работы. Сокрытие факта работы может привести к неприятным последствиям, нарушения правил трудового законодательства и накоплению долгов по налогам и социальным отчислениям.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудового договора.

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - содержание трудовой книжки и ее порядок ведения.

• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность сторон за нарушение трудового законодательства.

Стоит отметить, что независимо от того, авторизован трудовой договор или нет, работодатель не имеет права увольнять работника без уважительной причины. Однако, если работник был предупрежден о необходимости авторизации договора, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Отказ от трудовой книжки не является правомерным действием, так как трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим стаж работы. Скрытие факта работы также может привести к негативным последствиям в будущем.