Как решить проблему увольнения с работы и исправить свои ошибки

В данной ситуации лучше обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения квалифицированной помощи. Если вы были уволены по статье за нарушение трудовой дисциплины, то это может складывать отрицательное впечатление у работодателей при рассмотрении вашей кандидатуры на следующих рабочих местах. Однако, в зависимости от обстоятельств вашего увольнения, вы можете подать апелляционную жалобу или обратиться в суд с требованием об оспаривании вашего увольнения. Конкретные детали этого процесса нужно будет обсудить с вашим адвокатом.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами увольнения и статьи, за которую было уволено.

Если увольнение было произведено с нарушением законодательства, например, без предупреждения, без установления причин или без выплаты соответствующей компенсации, то необходимо обратиться за помощью к адвокату или в защиту прав потребителей.

Однако, если увольнение было проведено законно с установлением причины и уведомлением сотрудника, то его исправить уже невозможно.

Для повышения своих шансов на трудоустройство следует открыто и честно объяснить ситуацию при приеме на работу. Также можно попросить рекомендательное письмо от предыдущих работодателей, указав в нем положительные качества и достижения.

Для ответа на ваш вопрос мне необходимо уточнить, какая именно статья была вами нарушена при увольнении за "про гул". Без этой информации я не смогу назвать конкретные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации.