Оплата больничного при уходе за ребенком и влияние отпуска на выплаты

Оплачивается ли мой больничный, если я заботлюсь о ребенке и нахожусь в отпуске?

| Радислав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Добрый день! Оплата больничного по уходу за ребенком возможна при наличии у вас страхового медицинского полиса и если вы обратились в медицинскую организацию, где вам было выдано направление на получение больничного листа. В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие или отсутствие отпуска в момент обращения за больничным не влияет на возможность его получения.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация и уточнения:

  1. В каком отношении вы находитесь к ребенку, за которым осуществляется уход?
  2. Оформлен ли у вас документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком?

В случае, если вы являетесь родителем или опекуном за ребенком, и имеете оформленный документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком, то Вы можете претендовать на оплату больничного по уходу за ребенком. Для этого необходимо иметь больничный лист, выданный учреждением здравоохранения, в котором указана диагноз и продолжительность болезни. Кроме того, необходимо подать заявление в местный Фонд социального страхования организации, в которой Вы работаете. Обращаем Ваше внимание, что если Вы являетесь иностранным гражданином, Вы должны иметь вид на жительство в Российской Федерации и соответствующие документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, например, от режима работы конкретного работника, вида и тяжести заболевания ребенка, степени родственных отношений и других факторов. Возможно применение следующих статей законодательства Российской Федерации:

  1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине".
  2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
  3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком".
  4. Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".
  5. Статья 80 Конституции РФ "Социальные гарантии".

Однако без уточнения деталей вопроса сложно определить конкретные статьи, применимые в данной ситуации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы