Контроль за работником во время больничного: право работодателя и его действия

Работодатель не имеет права приезжать домой к работнику во время больничного для контроля нахождения его дома. Контроль нахождения работника на дому можно осуществлять только при наличии судебного решения, вынесенного в порядке, установленном законодательством РФ. Если работник отсутствует дома во время, когда работодатель якобы контролирует его нахождение, это не может служить основанием для прекращения выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотруднику.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством РФ.

Работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь работника и контролировать его нахождение дома во время больничного. Работник имеет право на конфиденциальность медицинских данных и на свободу передвижения.

Случаи контроля нахождения работника на дому могут быть определены только соответствующей медицинской комиссией, если это необходимо для установления факта нахождения работника в данном месте.

Если работник отсутствует дома во время, когда работодатель пытается провести проверку или осуществить контроль, то работодатель не может принудительно требовать, чтобы работник вернулся домой. Работник может начать работу сразу после истечения больничного листа, если он полностью готов к этому и в соответствующем законодательном порядке.

Статьи закона, применимые для решения вопроса по поводу права работодателя приезжать к работнику во время больничного для контроля нахождения его дома и последствий отсутствия работника дома, зависят от специфики ситуации.

Можно предположить, что такие действия могут касаться защиты конфиденциальных данных работника, права на личную жизнь и частную собственность.

Следующие статьи могут быть применимы в такой ситуации: - Статья 23 Конституции РФ, которая гарантирует право на личную жизнь, домашний и семейный уклад; - Статья 24 Конституции РФ, которая определяет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений; - Статья 138 Трудового кодекса РФ, которая регулирует право работодателя на контроль за исполнением трудовых обязанностей работниками; - Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника; - Статьи 137 и 138 ГК РФ, которые определяют правовой статус договора найма жилого помещения и право владельца обеспечить безопасность жилья.

Однако, конкретные статьи, применяемые к данной ситуации, будут зависеть от обстоятельств дела и деталей ситуации. Если возникнет подобный вопрос, рекомендуется обратиться к опытным юристам для получения конкретных рекомендаций в соответствии с правилами и нормами действующего законодательства.