Права сотрудников: отсутствие приказа при выходе из больничного и возможности отказа от подписи

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с приказом о переводе на другую работу, о перемещении на работу в другое место, об увольнении или об отстранении от работы до вынесения решения по дисциплинарному взысканию не позднее чем за три дня до дня вынесения такого решения.

В случае, если работник не ознакомлен с приказом, он не вправе подписать его. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и попросить ознакомиться с приказом и выдать все документы, а также уточнить сроки ознакомления с приказом. Если работодатель отказывается предоставить приказ и выдать документы, необходимо обратиться в инспекцию труда. Отказ от подписания приказа задним числом не является законным действием.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Свидетельство о временной нетрудоспособности.

Если приказа о выходе из больничного нет, необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить данный документ. Также можно запросить у работодателя объяснения по поводу отсутствия приказа. Если работодатель не предоставил приказ и соответствующие документы на день выхода из больничного, работник имеет право отказаться от подписания приказа задним числом.

В случае, если работодатель не предоставит приказ на следующий день или не объяснит причины отсутствия данного документа, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав трудового договора и получения соответствующей компенсации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" - предусматривает обязанность работодателя вести трудовую книжку и вносить в нее записи о работнике и его трудовой деятельности.

2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача документов о трудовой деятельности" - определяет порядок выдачи работникам документов о трудовой деятельности, в том числе трудовых книжек и приказов о приеме на работу, переводе, увольнении и т.д.

3. Статья 48 Конституции Российской Федерации "Гарантии трудовых и социальных прав работников" - гарантирует работникам право на свободный выбор труда, равную возможность трудоустройства, право на защиту трудовых и иных прав и законных интересов.

4. Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки знакомства с документами" - устанавливает обязанность работодателя ознакомить работника с документами по его запросу не позднее трех дней со дня подачи запроса.

5. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора" - определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Отказ от подписания приказа задним числом не регулируется нормами трудового законодательства.