Рассчет отпуска и выход на работу: все, что нужно знать

1. Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Однако, если срок работы у работника не превышает шести месяцев, то продолжительность отпуска составляет 14 календарных дней.
2. Если отпуск начался 04 мая, а закончится 13 мая, то на работу необходимо выйти 14 мая, если данный день не является нерабочим днем для работника и в организации, где он работает.
3. Если работник написал заявление на отпуск до 13 мая включительно, то его отпуск заканчивается 13 мая. Следовательно, работодатель не имеет права требовать добавления дополнительных календарных дней в заявление на отпуск. Если работник выходит на работу после окончания отпуска, то он должен подать заявление на прекращение отпуска и явиться на работу в соответствии с датой, указанной в заявлении на отпуск. Если работник явится на работу позже даты, указанной в заявлении на отпуск, то он должен будет взять отгул за пропущенный период времени или согласовать с работодателем возможность задержаться на работе в другой день.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где содержится информация об отпуске.

2. Заявление о предоставлении отпуска от работника.

3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска работнику.

4. Календарь на текущий год с указанием праздничных и выходных дней.

Ответы на вопросы:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, если работник работает не полный год, то отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

2. Если работник берет отпуск с 4 по 13 мая включительно, то он должен выйти на работу 14 мая, так как 9 мая - праздничный день.

3. Если работник вышел на работу 17 мая, то бухгалтер действовала правомерно, предложив ему написать заявление на дополнительный отпуск с 14 по 16 мая включительно, так как отпуск - это период, когда работник не должен находиться на работе.

Для решения данного вопроса следующие документы могут понадобиться:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит положения о правах и обязанностях сторон в отношении отпуска.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют порядок отпуска в организации.

3. Заявление работника на отпуск, содержащее даты начала и окончания отпуска, его продолжительность.

4. Приказ работодателя о предоставлении отпуска, который содержит сроки начала и окончания отпуска, а также дату выхода на работу после отпуска.

5. Календарь на время, на которое запрашивается отпуск, для расчёта количества календарных дней отпуска.

6. Если возникают спорные ситуации между работником и работодателем, то решение данного вопроса может потребоваться решение соответствующих инстанций, например, трудовой инспекции или суда. В таком случае могут потребоваться сопутствующие документы, свидетельские показания и т.д.

1. Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статьи 112-113 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статьи 90-91 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ: "Длительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней". Отпуск с 04 мая по 13 мая составляет 10 календарных дней.

2. Статья 113 Трудового кодекса РФ: "Если последний день отпуска приходится на нерабочий праздничный день, следующий за ним рабочий день считается днем возвращения на работу". В данном случае, 14 мая - выходной, поэтому днем возвращения на работу будет 15 мая.

3. Статья 119 Трудового кодекса РФ: "Отпуск предоставляется по заявлению работника". Если работник написал заявление на отпуск с 04 мая по 13 мая, то бухгалтер не имеет права заставлять его написать дополнительное заявление на отпуск с 14 мая. Если работник вышел на работу 17 мая, то это может указывать на желание продолжить отпуск, но в этом случае работодатель вправе решить вопрос о предоставлении отпуска по своему усмотрению.