Грубость с клиентами могла стоить мне работы в сто, но есть ли выход?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть произведено только по законным основаниям, в частности, за неисполнение трудовых обязанностей, совершение дисциплинарных проступков, или сокращение штата и другие обстоятельства, предусмотренные законодательством. Если работодатель незаконно пытается уволить сотрудника, например, на основании несуществующего проступка или без уведомления, сотрудник имеет право обжаловать увольнение в суде и потребовать возмещения ущерба, вызванного незаконным увольнением.

В данном случае, важность законности увольнения подчеркивается тем, что заместитель директора решил уволить сотрудника в отсутствие директора компании. Такое решение может быть считаться необоснованным и неправомерным. Поэтому, я бы рекомендовал работнику обратиться к юристу для консультации данного вопроса. Юрист сможет, после ознакомления со всеми обстоятельствами данного дела, дать рекомендации по дальнейшим действиям работника, включая возможность обжалования решения о дискриминации и незаконном увольнении в компетентном органе.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу или кадровому специалисту, работающему в компании, с которой Вы сотрудничаете. Также, Вам могут понадобиться копии трудового договора, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, листка нетрудоспособности (если Вы болели) и других документов, затрагивающих Ваше трудовое право. Важно помнить, что решение об увольнении должно быть соответствующим и обоснованным в документах, а также уведомлено через трудовую книжку или по письменным запросам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Статья 182. Информирование работников о коллективном договоре, участие работников в его заключении и изменении. Статья 193. Определение вина работника при увольнении. Статья 255. Обязанности работодателя по соблюдению требований охраны труда при заключении, изменении и расторжении трудового договора.