Карьера и трудовой стаж: отпуска и увольнение сотрудника

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, срок непрерывной работы работника, который инициирует свое увольнение, не может быть менее двух недель. Также согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на исполнение трудового договора по своему желанию. Однако, если работник еще не отработал установленный законодательством срок, работодатель вправе потребовать от него его исполнения или удержать соответствующую денежную сумму в качестве компенсации за неотработанный срок. С учетом вышеизложенного, Вы должны отработать 4 месяца, чтобы уволиться в соответствии с правилами законодательства РФ.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация и документация, включая:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, с указанием даты начала трудовой деятельности.
2. Документы, удостоверяющие факт проведения отпуска в октябре 2018 года.
3. Документы, подтверждающие факт начала и окончания отпуска 3 июня 2019 года.
4. Законодательство о труде и соответствующие нормы, регулирующие процедуру увольнения сотрудников в Российской Федерации.
5. Возможные причины, по которым работодатель заявляет о том, что сотрудник не может быть уволен.

Только после анализа данной информации, юрист сможет подробно рассмотреть вопрос и дать наиболее точный ответ на данный конкретный случай.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Вынужденный ежегодный отпуск" - Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о намерении отпустить его"