Работа по договору без книжки трудовой: риски и возможности

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и если иное не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, сотрудник может уволиться без отработки 14 дней, если ему необходимо это сделать для личных или профессиональных целей, но он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты ухода. Отработка недели не является достаточной заменой этого уведомления. Невыполнение данного требования может привести к применению дисциплинарных мер.

Для решения этого вопроса Вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, который Вы заключили с работодателем. 2. Консультация с юристом, поскольку в данной ситуации могут возникнуть спорные моменты, связанные с законом об оплате труда и трудовым законодательством Российской Федерации. 3. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное Вами и переданное работодателю. Обязательно указывайте дату, с которой Вы желаете прекратить свои трудовые отношения с данной компанией.

При увольнении по собственному желанию работодатель имеет право потребовать от Вас отработки предусмотренного законом срока (обычно это 14 дней). Однако, если со стороны работодателя имеются нарушения законодательства (например, отсутствие налоговых выплат), Вы можете требовать его немедленной выплаты определенной суммы в качестве компенсации за нарушения.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом для определения законных действий в Вашей ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.