Как правильно написать письмо о возврате трудовой книжки без личного посещения работодателя и расчета

Если вы не можете лично забрать трудовую книжку у работодателя, то вам следует направить ему официальное письмо с просьбой о возврате данного документа по почте. В письме укажите свои контактные данные и адрес для отправки. Также уточните в письме, какие дополнительные документы требуются для возврата трудовой книжки и какой способ оплаты вы предпочитаете для оплаты отправки почтового отправления. При ответе на вопрос необходимо учесть, что процедура возврата трудовой книжки подробно регламентируется законодательством Российской Федерации и требует соблюдения определенных правил, о которых необходимо позаботиться.

Для решения данного вопроса рекомендуется воспользоваться следующими документами и действиями:

1. Заявление о возврате трудовой книжки. В заявлении необходимо указать свои персональные данные (ФИО, паспортные данные и контактный телефон), данные об организации (название, ИНН/ОГРН и адрес) и просьбу о возврате трудовой книжки. Заявление необходимо подписать собственноручно.

2. Официальный запрос по электронной почте. В случае, если вы не можете самостоятельно посетить организацию для возврата трудовой книжки, можно написать официальный запрос на электронную почту работодателя с просьбой о возврате трудовой книжки и указанием причины, по которой вы не можете посетить организацию лично (например, отсутствие расчета).

3. Справка об отсутствии расчета. Для того чтобы подтвердить свою просьбу о возврате трудовой книжки можно предоставить работодателю справку об отсутствии расчета. Справку можно получить в налоговой инспекции или в банке, где вы работали.

4. Доверенность на получение трудовой книжки. В случае, если вы не можете лично посетить организацию для возврата трудовой книжки, можно оформить доверенность на получение трудовой книжки. Доверенность должна быть нотариально заверена и содержать персональные данные доверенного лица.

Однако, замечу, что конкретный список необходимых документов может отличаться в зависимости от обстоятельств конкретного случая, поэтому я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 69 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время вынужденного отсутствия на работе по невинным причинам" - Статья 243 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя"