Работодатель унижает сотрудницу и требует написать об'яснительную, частное лицо ищет общение с работодателем и раз'яснение ситуации в досудебном порядке

Как юрист, специализирующийся на законодательстве РФ, могу сказать, что как частное лицо у вас нет права общаться с работодателем племянницы в досудебном порядке без ее явного согласия и наличия доверенности на представление ее интересов. Это может нарушать ее право на конфиденциальность личной информации, а также может быть истолковано как попытка вмешательства в корпоративные дела компании. Кроме того, обращение к работодателю племянницы на данном этапе может осложнить ситуацию и повлиять на ее трудовой статус. Если у вас есть доказательства того, что начальница проявляет незаконные действия или нарушает права племянницы, то в этом случае стоит обратиться к компетентным органам, например, в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить права племянницы в соответствии с законом.

Для решения данной ситуации необходимо наличие следующих документов:

1. Копия трудового договора или приказа о приёме на работу племянницы, где указаны её должностные обязанности и права;
2. Копия выписки из трудовой книжки племянницы, которая подтверждает, что она находилась на больничном листе и отработала отпускные дни;
3. Копия об'яснительной записки, написанной племянницей по требованию начальницы;
4. Копия документа, подтверждающего то, что начальница требовала написать об'яснительную записку с указанием требований.

Вы, как частное лицо, можете обратиться к работодателю племянницы и запросить разъяснение ситуации. Однако, если работодатель не желает разглашать информацию, связанную с трудовыми отношениями племянницы, он может отказать в предоставлении такой информации без нотариальной доверенности на это со стороны племянницы. Либо Вы можете попросить племянницу предоставить Вам доверенность на защиту её интересов в данном случае.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 24 Конституции РФ о защите прав и свобод человека и гражданина;
• Статья 151 Трудового кодекса РФ о защите работников от дискриминации;
• Статья 152 Трудового кодекса РФ о предупреждении нарушений трудовой дисциплины;
• Статья 118 Гражданского кодекса РФ о праве на защиту своих прав и законных интересов в суде.

Вы, как частное лицо, можете общаться с работодателем племянницы на предмет разрешения спора в досудебном порядке. Работодатель не может отказать в разъяснении ситуации с формулировкой, что племянница совершеннолетняя, а нотариальной доверенности у вас нет. Однако, прежде чем обращаться к работодателю, рекомендуется проконсультироваться с юристом для оценки ситуации и определения правовых действий.