Штраф за прогул в период отпуска: права заявителя и работодателя по ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется им по решению работодателя. Если работник был в отпуске в соответствии с трудовым договором, то он не должен принимать участие в работе и не может быть обязан выполнять какие-либо трудовые задания. В данной ситуации, работник был в отпуске, следовательно, не мог принимать участие в работе и не мог получить штраф за прогул. Однако, если трудовой договор между работником и работодателем содержит статью о наложении штрафа за прогулы, то работник может быть обязан уплатить штраф за невыполнение своих трудовых обязанностей. В такой ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для более детального изучения и оценки данного случая.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить, по какой причине Вам был начислен штраф за прогул в указанный день. При этом, следует запросить у работодателя все документы, которые дают право начислять штраф, включая правила внутреннего трудового распорядка и изменения в графике работы на месяц, в котором произошел прогул.

Если работодатель не предоставляет достаточно информации или не согласен с Вашим утверждением, следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав, на основе документов, подтверждающих Вашу версию событий. Создание единого дела по данному конфликту будет полезным для защиты Ваших прав в дальнейшем.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работ, исполнение обязанностей работником, частным предпринимателем без образования юридического лица" и Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Штрафы".