Как правильно рассчитать суммы после увольнения за прогул: судебный иск, подача заявления и важность указания цены иска

Для правильного расчета необходимо учитывать следующие моменты:

1. Цена иска на дату обращения в суд должна соответствовать взыскиваемой сумме заработной платы за период вынужденного прогула, умноженной на количество дней прогула и на коэффициент, который зависит от типа нарушения.

2. Расчет взыскиваемой суммы по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула следует производить на основании соответствующих документов, таких как трудовой договор и расчетный лист.

3. Необходимо представить доказательства отсутствия прогула, так как этот факт может влиять на судебное решение по делу.

Обратитесь к адвокату или юристу, специализирующемуся на рабочем праве, чтобы получить конкретные рекомендации и правовую помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо составление нового искового заявления, в котором должны быть обязательно указаны следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство и увольнение, например, трудовую книжку, приказ о прекращении трудового договора или другие документы.

2. Документы, подтверждающие отсутствие прогула, например, подписанные работодателем табели учета рабочего времени, свидетельские показания коллег, личного медицинского работника или других свидетелей.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы, которую вы должны получить за время вынужденного прогула, такие как выписки из бухгалтерской отчетности, договоры или сметы, свидетельства и т.д.

Необходимо также запросить от работодателя информацию о размере и основаниях удержания заработной платы, а также о других документах, которые могут быть связаны с вашим увольнением.

Расчет взыскиваемой суммы должен быть составлен на основании вышеуказанных документов, а также согласно Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам. В расчете должны быть учтены все факторы, включая исходную зарплату, неустойку за нарушение сроков выплаты зарплаты и т.д.

Также необходимо обратиться к юристу для получения консультации и помощи в составлении нового искового заявления.

Статья 81 части 1 пункт 6 "Увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами "а"-"г" пункта 5 настоящей статьи", ТК РФ.

Требования по цене иска, размеру взыскиваемой суммы и расчету взыскиваемой суммы по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула определяются статьей 131 ГПК РФ.