Как рассчитать компенсацию при увольнении по окончанию беременности и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Для рассчета компенсации при увольнении сотрудницы, которая уволилась по окончанию больничного по беременности и родам, и до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо учитывать следующие моменты: 1) Длительность работы в данной организации: если сотрудница проработала менее одного года, компенсация не выплачивается. 2) На какой срок была предоставлена командировка или простой: если сотрудница находилась в командировке или произошел простой (работа не была предоставлена по вине работодателя), то срок работы увеличивается на этот период. 3) Должны ли выплатить средства в связи с неиспользованным отпуском или его частью. Для точного рассчета просьба предоставить информацию о длительности работы сотрудницы, дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а также датах начала и окончания больничного по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы, в котором указаны условия оплаты труда и выплаты компенсации при увольнении.

2. Документы, подтверждающие увольнение сотрудницы по окончанию больничного по беременности и родам, а также ухода за ребенком до 3 лет.

3. Расчетный листок за последние 12 месяцев работы, на основании которого будет произведен расчет компенсации.

4. Документы, подтверждающие выплату пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет.

На основании этих документов можно составить расчет компенсации при увольнении сотрудницы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Такой вопрос затрагивает несколько статей закона и требуют консультации соответствующего специалиста в области трудового законодательства. Однако, для общего ознакомления можно указать следующие статьи: - Статья 260 Трудового Кодекса РФ "Компенсация работнику, увольняемому по инициативе работодателя"; - Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 255.2 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 77 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако, рекомендую обратиться к соответствующему специалисту для получения конкретной информации и расчета компенсации.