Право организации потребовать вернуть деньги за оплаченное поднятие квалификации сотрудника при увольнении по состоянию здоровья

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник окончил обучение за счет работодателя и добровольно ушел с работы раньше чем через год после окончания этого обучения, работодатель вправе потребовать от него возмещения расходов на обучение, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. В данной ситуации, работник уволился через 7 месяцев после обучения, поэтому работодатель имеет право потребовать от него возмещения расходов на обучение. Однако, необходимо уточнить условия и наличие соглашения между работником и работодателем об оплате обучения и возврате расходов в случае увольнения работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

2. Документы, подтверждающие оплату организации за обучение уволенного работника (договор на оказание образовательных услуг, кассовый чек, банковский перевод и т.д.).

3. Документы об увольнении работника по состоянию здоровья (медицинское заключение, приказ об увольнении).

На основании этих документов юрист сможет определить, имеет ли организация право потребовать вернуть деньги за обучение уволенного работника, и что необходимо сделать для защиты интересов организации в данной ситуации.

Статья 207 Трудового кодекса РФ и статья 265 Гражданского кодекса РФ.