Как вернуть удержанные деньги при увольнении из магазина 'И' и 'К': опыт работника сети магазинов

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законом или договором труда. Кроме того, соответствующее уведомление работника о удержании должно быть предоставлено ему не позднее, чем за один месяц до прекращения трудового договора.

Если удержания были произведены без законных оснований, работник имеет право на возврат удержанной суммы. Для этого необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда.

В данном случае, работнику не было предоставлено соответствующее уведомление о удержании и удержания были произведены без законных оснований, следовательно, она имеет право на возврат удержанной суммы. Для возврата денег можно обратиться в юридическую консультацию или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином "И", содержащий условия об удержании суммы с последней заработной платы на будущую инвентаризацию.

2. Документы, подтверждающие факт удержания 4000 рублей с Вашей последней заработной платы, с которых Вас не предупредили.

3. Документы, подтверждающие факт удержания 4000 рублей с последней заработной платы в магазине "К" на будущую инвентаризацию.

4. Документы, подтверждающие факт Вашего увольнения из магазина "К".

Для того, чтобы вернуть удержанные деньги, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы (месту нахождения магазина) и обратиться с жалобой на нарушение требований трудового законодательства. Если же данное нарушение было установлено в результате инспекционной проверки, то инспекция может направить письмо с требованием возврата удержанных сумм. Также возможно обращение в суд для защиты своего права на возврат удержанных денежных средств.

Статьи, которые могут применяться для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при расторжении трудового договора"
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание сумм из заработной платы работника"
• Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"
• Статья 128 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное удержание заработной платы"