Компенсация отпуска при увольнении: правила и условия

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если он не был ему предоставлен по причинам, зависящим от работодателя. При этом, количество дней отпуска, за который будет произведена компенсация, определяется исходя из количества дней, оставшихся до конца календарного года, в котором происходит увольнение. Следовательно, если увольняющийся работник не использовал все отпускные дни, ему будет полагаться компенсация за неиспользованные дни отпуска прошедшего календарного года и за количество дней текущего календарного года до даты увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации. В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Если увольнение происходит до окончания календарного года, в котором отпуск накопился, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Определение количества накопленных дней отпуска следует производить по итогам работы за предыдущий календарный год.

Таким образом, для определения права на компенсацию отпуска в данном случае необходимо знать, сколько дней отпуска накопилось на конец 2017 года, а также имеет ли работник неиспользованные дни отпуска за 2016 год.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, приказы о приеме на работу и оформлении отпуска, расчетный листок, содержащий информацию о начисленных и использованных днях отпуска, а также другие документы, которые могут подтвердить факты, связанные с работой работника в организации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Возмещение расходов, понесенных работником при выполнении им трудовых обязанностей".