Вопросы увольнения беременной женщины в отпуске по уходу за ребенком: права работодателя и защита сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, а также отказа работника от предоставленной ему работы в связи с ее изменением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Следовательно, если основная сотрудница уволилась, то организация может провести ее замену, но работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен в данной ситуации без своего согласия. Организация обязана заранее уведомить работника об увольнении.

Для решения данного вопроса наиболее верным будет обращение к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 261, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком не может быть основанием для увольнения работника. Исключениями являются случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или прекращения деятельности юридического лица в результате реорганизации, а также наличии систематических нарушений условий трудового договора.

Таким образом, если увольнение происходит по причине ликвидации организации или прекращения деятельности, то для начала этого процесса требуется предоставить работнику уведомление об увольнении за две недели с указанием причины увольнения. При этом если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то срок уведомления увеличивается на срок, который работник находится в таком отпуске. Если причиной увольнения является систематическое нарушение условий трудового договора, то работодатель должен предоставить письменное предупреждение за предшествующий период нарушений.

Следовательно, в данной конкретной ситуации, увольнение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и собирается выйти в больничный по беременности и родам, незаконно. Работодатель должен продолжать выплачивать работнику его заработную плату и предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством до момента, когда работник выйдет из декретного отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 253: "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 261: "Запрет увольнения работника"

Статья 261.1: "Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет"

Статья 261.2: "Защита от увольнения работников-одиноких многодетных матерей и других лиц, указанных в статье 261.1 настоящего Кодекса"

В данной ситуации не допустимо увольнение беременной женщины до окончания отпуска по уходу за ребенком и открытия больничного по беременности и родам, если трудовой договор не предусматривает иное. Также, работодатель должен дать заранее уведомление о возможном увольнении.