Права сотрудника при отказе работодателя выдать справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, включая дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Отказ работодателя в выдаче справки о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не может являться правомерным, поскольку это нарушает право работника на получение дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством. Работодатель обязан выдать такую справку по требованию работника.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор или его копия; 2. Законодательные акты, регулирующие отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3. Декретный отпуск с указанием начала и окончания; 4. Отпуск, в котором сотрудник находится сейчас, с указанием начала и предполагаемого окончания; 5. Объяснительная записка работодателя с указанием причины отказа в выдаче справки о том, что работник не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие не получает.

Судя по вашему вопросу, работодатель нарушает ваши законные права, отказывая в выдаче справки, необходимой для получения социальных пособий. При этом, если работодатель не предоставляет вам данный документ, вы можете обратиться в орган социальной защиты населения с требованием оформления социального пособия без предъявления такой справки.

Тем не менее, если вы хотите оспорить действия работодателя, вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушениях в законности действий работодателя и требованиями о выдаче вам необходимой документации.

Статьи закона, которые могут иметь отношения к данным обстоятельствам: - статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"; - статья 264 Трудового Кодекса РФ "Оставление работника на работе после истечения срока действия договора (контракта) о работе или срока предельной временной занятости"; - статья 257 Трудового Кодекса РФ "Дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; - статья 256.1 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 136 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления приема на работу, передачи работников на другую работу или прекращения трудового договора обязанностями руководителя организации".