Как получить кредитные каникулы при отказе работодателя выдать справку о снижении ЗП на 30% и что грозит ему за это

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать справку о заработной плате и ее составляющих по запросу работника или уполномоченных органов в соответствии с законодательством. Отказ работодателя от выдачи такой справки может быть квалифицирован как нарушение трудовых прав работника. В данном случае, если отказ работодателя приводит к невозможности получения кредитных каникул, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и потребовать выдачи необходимой справки. Также возможно наложение административной ответственности на работодателя за нарушение законодательства о труде в соответствии с административным правонарушением.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Заявление работника о предоставлении справки о снижении заработной платы на 30%.
3. Ордер, расчетный лист или иной документ, подтверждающий снижение заработной платы.
4. Корреспонденцию с работодателем, связанную с запросом на предоставление вышеуказанной справки, а также его ответ или его отказ.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан предоставлять работнику соответствующие документы в порядке и в сроки, установленные законодательством. Отказ работодателя в предоставлении справки о снижении заработной платы может быть рассмотрен как нарушение трудовых прав работника и может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Работник может обратиться в суд или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение порядка предоставления информации о зарплате, если работодатель не предоставляет справку о снижении зарплаты или предоставляет неправильные данные, может быть квалифицировано как административное правонарушение.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан предоставлять справки о доходах и вычетах, если таковые есть.

Также можно обратиться к положениям закона о потребительском кредите и банковском законодательстве в части требований к работодателю при предоставлении информации о доходах клиента банка.