Как получить выплату за период трудоустройства при ликвидации работодателя и нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ, работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить без его согласия за исключением случаев ликвидации организации. При ликвидации организации работник имеет право на выплату среднего заработка за два месяца до увольнения в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ. Если выплата за второй месяц не была произведена, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в порядке, предусмотренном законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Уведомление о ликвидации организации, в которой Вы работали; - Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком; - Трудовой договор, в котором указаны условия выплаты при ликвидации организации; - Приказ об увольнении с работы (если такой имеется).

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации работникам выплачивается средний заработок за два месяца работы. Вы имеете право на получение выплаты за второй месяц работы. Что касается сроков выплаты, они устанавливаются работодателем приказом о ликвидации организации, но в любом случае выплата должна быть произведена не позднее, чем в течение двух недель со дня увольнения с работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выплата при ликвидации организации или ее филиала"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организации или ее филиала"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"

Конечный ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств, определения статуса организации и дополнительных условий трудового договора. Необходимо прояснить информацию о сроках выплаты и обстоятельствах ликвидации организации.