Выплата пособия при ликвидации работодателя и отпуске по уходу за ребёнком: как получить средний заработок и куда обратиться

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" Вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При ликвидации организации, Вам полагается средний месячный заработок за два месяца после увольнения, если Вы были трудоустроены на основе трудового договора или контракта гражданско-правового характера. Вы также имеете право на выплату соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск. Обратиться для получения пособия по уходу до 1,5 лет можно в органы социальной защиты населения по месту жительства или пребывания.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, где указано нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Уведомление от организации о ее ликвидации.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Справку с предыдущего места работы о заработке за последние 2 месяца после увольнения.

5. В случае постановки на учет в службу занятости, необходимо предоставить справку о регистрации в учреждении занятости населения.

Для получения дальнейшей выплаты пособия по уходу до 1,5 лет необходимо обратиться в социальную защиту населения в местном отделении социальной защиты населения. После обращения и предоставления всех необходимых документов, социальная защита населения принимает решение о выплате пособия и осуществляет ее выплату.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя", статья 182 и 183 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан", статья 23 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Для дальнейшей выплаты пособия по уходу до 1,5 лет следует обращаться в управление социальной защиты населения или в территориальный орган социальной защиты населения.