Выплата пособия по уходу за ребенком от работодателя: правила и документы для предъявления. Куда обратиться в случае нерегулярных и неполных выплат?

Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном объеме и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по материнству" работодатель должен выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за свой счет, а не за счет Фонда социального страхования РФ, исходя из средней заработной платы за последние три месяца работы.

В случае несоблюдения работодателем установленных законодательством сроков и размеров выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы можете обратиться в органы надзора за защитой прав работников (например, в Россельхознадзор или Роструд) или же в судебный орган для защиты своих прав и интересов. Также стоит заявить претензии лично работодателю и потребовать незамедлительного выполнения своих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации о выплате пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством", работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 100% от среднего заработка (но не более 16 тыс. рублей в месяц) и удерживать из заработной платы работника сумму взносов на социальное страхование, предусмотренных законодательством.

Таким образом, работодатель должен выплачивать пособие в полном объеме и регулярно, в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы можете предъявить ему требования о выплате задолженности, а также возможно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости или социальную защиту населения в вашем регионе.

статья 256 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы; статья 261 Трудового кодекса РФ - размер оплаты труда при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; статья 183 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение договорных обязательств; статья 19 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - права и гарантии работников; статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение вреда, причиненного нарушением трудовых прав работников.

Вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав, наблюдения и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также считаете возможным обратиться в суд в случае неудовлетворительного разрешения вопроса с работодателем.