Получение пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и ликвидация работодателя: размер выплат, условия и документы

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое социальной защитой. Размер пособия определяется на основании среднего дохода за последние два года, но не более определенной законодательством максимальной суммы.

Для получения полной информации о размере пособия по уходу за ребенком в конкретном случае, необходимо обратиться в соответствующий орган социальной защиты с предоставлением всех необходимых документов. В случае возникновения разногласий относительно размера пособия, рекомендуется обратиться в компетентный орган государственной власти или юридическую консультацию для получения дополнительной информации и юридической помощи.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Увольнительная записка или трудовой договор с указанием даты Вашего увольнения.
2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие Ваш средний доход за последние два года, например, справки о заработной плате, налоговые декларации.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определяется в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, размер пособия составляет 40 процентов среднего заработка за последние два года, но не более 19 554 рублей в месяц.

Также стоит отметить, что размер пособия может быть установлен исходя из ранее выплаченных сумм Вашим работодателем.

Если у Вас возникнут трудности с получением пособия, рекомендуется обратиться к специалистам в органы социальной защиты населения или в консультационный центр по правовым вопросам.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при его временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и других гарантированных государством случаях работникам", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальное страхование работников" и Постановление Правительства РФ от 30.04.2012 N 390 "Об установлении гарантированного списка выплат и иных мер социальной поддержки, осуществляемых посредством бюджетов различных уровней в отношении отдельных категорий граждан".