Работа на полставки дистанционно во время отпуска по уходу за ребенком | Заявление на прерывание отпуска | Расчет пособия по выгодным годам | Отказ в предоставлении отпуска из-за праздников: правомерность вопроса

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, запрещается осуществлять работу на должности, кроме случаев, указанных в статье 256 Трудового кодекса РФ. Однако, работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе по согласованию с работодателем.

В данном случае, работник направила заявление на прерывание отпуска с 31 декабря, т.е. до наступления 1 января. Таким образом, она вправе вернуться к работе. Однако, на выходной день 1 января это не работодатель, а праздничный день, в связи с чем работник не мог быть зачислен на работу в этот день. Следовательно, отказ предоставить отпуск по уходу за ребенком с 1 января был правомерным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, чтобы убедиться, что работа на полставки была оформлена официально.
2. Заявления на прерывание отпуска по уходу за ребенком с указанием даты начала и окончания.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка, для подтверждения нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Данный отказ может быть неправомерным, если его причина не соответствует законодательству. Например, работодатель не может отказать в выходе на работу, если заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком было подано в установленный законом срок (не позже, чем за две недели до даты его начала). Также работодатель не может ссылаться на праздничные дни в качестве причины отказа в прерывании отпуска по уходу за ребенком. В случае неправомерного отказа можно обратиться к администрации предприятия, а также в соответствующую инстанцию для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (на случай, если работодатель настаивает на прерывании отпуска);
• Статьи 266-272 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска" (для определения прав работника на отпуск и порядка его предоставления);
• Статья 81 Конституции Российской Федерации "Право на труд и защиту от безработицы" (защита прав работника в сфере трудовых отношений).