Прерывание отпуска и отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска: что делать?

Работодатель не может уволить исполняющего обязанности главного бухгалтера, чтобы предоставить очередной отпуск работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и написала заявление на прерывание отпуска и заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Решение работодателя нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 261 и 266. В соответствии со статьей 261 ТК РФ работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска по желанию работника. При этом работник имеет право определить период отпуска по согласованию с работодателем в пределах установленных сроков. Согласно статье 266 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск в назначенное время, если другие работники не могут заменить отсутствующего. Таким образом, работодатель должен обеспечить контингентом сотрудников, которые смогут перекрыть отсутствующего сотрудника на период его отпуска, и предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск в назначенное время без привлечения других сотрудников к увольнению.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком, написанное вами.
2. Заявление на очередной оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 260 Трудового Кодекса Российской Федерации, написанное вами.
3. Копия электронного письма от работодателя, в котором он просит вас связаться с ним по телефону.
4. Копия электронного письма от работодателя, в котором он отказывает вам в предоставлении отпуска.
5. Копия переписки по электронной почте между вами и работодателем.

Ответ на вопрос, по каким основаниям работодатель желает уволить исполняющего обязанности главного бухгалтера, не может быть дан без более детального изучения ситуации и документов. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, увольнение работника может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством. Это могут быть как педагогические меры в соответствии с действующим кадровым положением, так и другие основания, предусмотренные законодательством. В данном случае, если работодатель будет увольнять любого сотрудника, он должен будет обосновать свое решение на основании наличия законных оснований. Вам необходимо обратиться к нему и уточнить причины, по которым он хочет уволить исполняющего обязанности главного бухгалтера.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации: - Статья 260 "Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника" - Статья 139 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 179 "Увольнение главного бухгалтера"