Прерывание декретного отпуска и взятие очередного: что говорит закон

Законодательство Российской Федерации предоставляет право работнику, находящемуся в декретном отпуске, прервать его до истечения срока, предусмотренного договором труда или коллективным договором. При этом, работник может прервать отпуск не более двух раз на срок, не превышающий 14 дней каждый раз. С учетом этого, если ваш декретный отпуск не превышает 14 дней, то вы можете его прервать и взять очередной отпуск на 28 дней, иначе вам необходимо дождаться истечения декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ) и коллективным договором (если он имеется в организации). Кроме того, вам пригодятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление на отпуск;
3. Медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая возможность отпуска.

В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В то же время, по российскому законодательству, декретный отпуск не является причиной для отказа в других отпусках и льготах, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Таким образом, если вы соответствуете требованиям для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, вы можете подать заявление на его получение. Организация обязана рассмотреть вашу заявку и предоставить отпуск в течение года с момента его назначения.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска:

• п.1: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после выхода работника на работу;
• п.2: работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

1. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам:

• п.1: работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право продолжить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 3 лет со дня рождения ребенка.

1. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Изменение порядка использования ежегодного отпуска:

• п.3: работник может изменить порядок использования отпуска только с согласия работодателя.