Выход из декретного отпуска на должность воспитателя: законность требования и прерывание стажа

Заведующий детским садом не имеет права запрашивать дополнительную оплату за простой в работе в период после окончания декретного отпуска. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с трудовым договором. Если у работника есть трудовой договор на работу воспитателя в детском саду, то он должен выходить на работу согласно этому договору. Прерываться стаж не будет, если трудовой договор не будет расторгнут, а работодатель будет соблюдать свои обязательства по предоставлению работы в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор (если таковой был заключен);
3. Трудовой кодекс РФ (статьи 65-68 и 261-274), определяющий порядок выхода из декретного отпуска и рабочего времени в период набора новых детей;
4. Приказ о назначении на должность воспитателя в детском саду.

Законно ли действие заведующего детским садом, который требует от работника взять отгул за свой счет и будет ли прерван стаж, может определиться после анализа вышеуказанных документов. Во-первых, необходимо выяснить, соответствует ли предмет этого спора условиям, установленным в трудовом договоре, типа рабочего дня и выхода из декретного отпуска. Во-вторых, необходимо учитывать соответствие действий работодателя действующему законодательству.

Если окажется, что работодатель действует незаконно, то работник может подать жалобу в соответствующие государственные органы. Если права работника по итогам анализа документов будут нарушены, то стаж не должен быть прерван в связи с этой ситуацией.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть определены на основе трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" (позволяет женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, вернуться на работу по окончании отпуска);

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" (позволяет женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уходить на отпуск по уходу за ребенком и после его окончания вернуться на прежнее место работы);

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" (определяет порядок перевода работника на другую работу в случае необходимости);

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Согласование перевода на другую работу" (устанавливает требования к согласованию перевода работника на другую работу);

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Приостановление трудовых отношений" (определяет порядок временного приостановления трудовых отношений в случае, если работнику нельзя предоставить занятость по причине, не зависящей от работодателя).