Основные обязанности воспитателя в ДОУ, подработка на должности повара, выход из декретного отпуска и передача ставки: юридическая правомерность.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, обязанности воспитателя и повара должны быть оформлены разными трудовыми договорами с разными ставками. В данном случае, если сотрудница имела два трудовых договора на две разные должности, то ставка повара не может быть отдана другому человеку без ее согласия или без увольнения в связи с сокращением штата. Если бы был оформлен только один трудовой договор на две должности, то в этом случае изменение структуры должностей и ставок является обычной практикой и правомерно. Однако, конкретную ситуацию необходимо изучить более детально, учитывая все обстоятельства и условия трудовых договоров сотрудницы.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Листок нетрудоспособности, подтверждающий выход из декретного отпуска.

2. Трудовой договор и/или приказ о назначении работника на должность воспитателя ДОУ и повара, где указываются должностные обязанности, ставки и условия трудового договора.

3. Приказ, которым была перераспределена ставка повара.

4. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие вопросы трудовых отношений и распределения ставок.

5. Дополнительные материалы и объяснения от сторон, затронутых данной ситуацией.

На основании представленных документов и правовых норм, необходимо провести анализ ситуации и определить законность действий работодателя в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 68 Трудового кодекса РФ - обеспечение сохранности места работы при наличии оснований для приостановления работы работника.

2) Статья 179 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и с согласия работника.

3) Статья 180 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника.

4) Статья 194 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.