Внутреннее совместительство воспитателя: подработка более 1 ставки и возможно нарушение

Согласно законодательству Российской Федерации, пределы суммарной продолжительности рабочего времени при выполнении работ по нескольким трудовым договорам не могут превышать установленного законодательством объема. В случае, если внутреннее совместительство в образовательном учреждении (комплексе) на 4 часа и 48 минут в день не приводит к превышению установленного законодательством объема суммарной продолжительности рабочего времени, данное совмещение должно быть признано законным. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить детали трудовых отношений в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы и действующее законодательство Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ - В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работник имеет право на совмещение должностей при условии получения разрешения от работодателя. Данные должности не могут противоречить друг другу и относиться к запрещенным для совмещения профессиям.

2. Трудовой договор - следует изучить условия заключенного трудового договора воспитателя с образовательным учреждением.

3. Устав образовательного учреждения - нужно произвести ознакомление с положениями Устава, которые можно расценить как свидетельство наличия права совместительства для работников данного учреждения.

4. Приказ об оформлении внутреннего совместительства - для установления юридического факта оформления внутреннего совместительства на определенную должность и в соответствии с ним установления условий работы.

5. Нормативные документы - для установления полной нормы рабочего времени для воспитателя, а так же учетных документов, где фиксируется количество отработанных часов.

Таким образом, для полноценного решения вопроса необходимо изучить указанные выше документы и выяснить соответствие выданных на руки справок с фактической отработкой времени, чтобы определить наличие или отсутствие в данном конкретном случае нарушения правил работы сотрудников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее законодательство:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 91 "Совмещение профессий или должностей");

2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статья 42 "Условия оплаты труда работников образовательных учреждений");

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 2012 года № 456 "Об утверждении Правил выполнения работниками образовательных учреждений работ по совмещению профессий (должностей)".

Рекомендуется обратиться к детальному изучению соответствующих статей и нормативных актов для определения того, является ли данное внутреннее совместительство нарушением трудового законодательства.