Оформление отсутствия и перевод на внутреннее совместительство для воспитателя-педагога

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 68) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение одного календарного года, который может быть продлен до 1 месяца, если работник является педагогическим работником, работающим в условиях, связанных с непосредственным обучением и воспитанием детей.

Однако, если работник по основной должности уволился на время отпуска, то его отпуск должен быть отменен и перенесен на более позднее время, в соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно оформления дней отсутствия по внутреннему совместительству, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем соответствующий период времени отсутствия на работе в связи с учебным отпуском. Также необходимо учитывать, что оплата за период отсутствия по внутреннему совместительству должна быть пропорциональной фактически отработанному времени в соответствии с установленными ставками.

Для оформления по внутреннему совместительству этих дней отсутствия необходимы следующие документы:

1. Заявление работника о приостановлении трудовой деятельности на период учебного отпуска.
2. Распоряжение работодателя о переводе работника на внутреннее совместительство во время отпуска.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее условия внутреннего совместительства.

Отмечу, что трудовой кодекс не содержит прямой ссылки на внутреннее совместительство, поэтому организация может самостоятельно разработать и утвердить внутренний документ, определяющий порядок оформления внутреннего совместительства в случае отсутствия работника по основной должности.

Статьи, применимые к решению данного вопроса не указаны вопрошающим. Впрочем, возможно, имеется в виду общая норма ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права и обязанности работников в связи с отправкой их на обучение. Также могут применяться статьи, регулирующие внутренние трудовые отношения и порядок совмещения должностей, в том числе статьи трудового договора сторон.