Оформление дополнительного соглашения или договора для сотрудника на внутреннее совместительство: вопросы и ответы.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работника можно принимать на работу на определенный срок только в случаях, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации. Однако, если работник уже является сотрудником организации на основной должности, то его можно принять на работу внутренним совместительством на определенный срок (ст. 59 ТК РФ).

Ответ на вопрос зависит от ситуации и конкретных обстоятельств. В целом, дополнительное соглашение может быть оформлено в случае изменения условий трудового договора, например, изменения ставки оплаты труда или срока работы. Если работник был принят на определенный срок по внутреннему совместительству, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на указанный срок. В случае если работник отработал определенное количество дней, можно прописать даты в соглашении.

Однако, для полноценного ответа на вопрос необходимо изучить условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и другие правовые документы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о совместительстве сотрудника.

2. Соглашение об изменении условий трудового договора или договора о совместительстве.

3. Распоряжение (приказ) о принятии на работу по внутреннему совместительству на определенный срок.

4. Табель учета рабочего времени сотрудника.

5. Документы, подтверждающие отработанные дни (например, табели учета рабочего времени).

В данном случае, для оформления дополнительного соглашения или договора необходимо учитывать условия и сроки пребывания сотрудника на работе по данной должности на ставку помощника воспитателя и на внутреннем совместительстве. В соглашении следует указать период действия, условия и вознаграждение за отработанный срок. Однако, необходимо уточнить внутренние правила компании и обратиться за консультацией к юристу для правильного оформления документов.

Для решения вопроса о необходимости оформления дополнительного соглашения или договора, а также о возможности прописать период работы применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 57 (Внутреннее совместительство); статья 59 (Соглашение между работником и работодателем); статья 73 (Договор о временной работе).