Внутреннее совместительство: правомерность принятия сотрудника на работу в бюджетной организации

Согласно статье 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных федеральным законом. Таким образом, если рабочее время в выходные дни будет составлять 48 часов без перерыва, это будет являться нарушением трудового законодательства. Однако, если работник согласен на такую работу и это является необходимым для бюджетной организации, то его можно принять на работу по внутреннему совместительству, при условии, что работник будет за это время оплачиваться соответствующим образом, с учетом дополнительных часов работы и соответствующих надбавок.

Для решения данного вопроса, вероятно, потребуются следующие документы:

1. Коллективный договор организации, который может содержать положения о совмещении должностей и порядке подработки для работников.
2. Трудовые договоры работников, занимающих должность сторожа, в которых указано их рабочее время и режим работы.
3. Кодекс законов о труде РФ и другие нормативные правовые акты, устанавливающие правила совмещения должностей и порядок оплаты труда за совместительство.
4. Дополнительные документы, устанавливающие правила работы сторожей (например, приказы или инструкции по охране территории).

На основе анализа этих документов, юрист сможет дать законный ответ на вопрос, может ли бюджетная организация принять одного из сторожей на внутреннее совместительство во время отпуска другого сторожа.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Действие трудового договора при совмещении профессий, должностей, работ" и статья 102 Трудового Кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни" могут быть применимы в данном случае. Также может быть применим Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".