Трудоустройство сотрудника: внутреннее совместительство и бессрочная ставка

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством о труде и иными федеральными законами. Поэтому, если сотрудник уже работает по срочному трудовому договору, его перевод на бессрочный договор может быть произведен только в случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с пунктом 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника, занятого по совместительству, на работу по основному месту работы или на работу, требующую более квалифицированного труда, может производиться только с его согласия и в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, сотрудник может быть переведен на внутреннее совместительство только с его согласия и в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором или локальным нормативным актом о предоставлении такой возможности. Однако, возможность перевода работника, занятого по срочному трудовому договору, на бессрочный договор должна быть рассмотрена с учетом содержания действующих нормативных и правовых актов, регулирующих отношения в области труда, а также с учетом конкретных условий трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Существующий срочный трудовой договор сотрудника.
2. Документы, подтверждающие возникшую необходимость трудоустройства сотрудника по внутреннему совместительству.
3. Приказ о трудоустройстве сотрудника на бессрочную ставку по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
4. Изменения, которые следует внести в трудовой договор сотрудника после трудоустройства на внутреннее совместительство.

Важно отметить, что при изменении условий трудового договора сотрудника работодатель должен предоставить ему новый трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему договору, также подписанное работником. Необходимо также учесть, что срочный трудовой договор может быть расторгнут не только с согласия сторон, но и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу"
• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий, должностей"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия труда по соглашению сторон"