Режим работы сотрудника: внутреннее совместительство, отпуск по уходу за ребенком и накопленный отпуск – расчет и правила

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо провести более детальное изучение Вашей документации, а также законодательства Российской Федерации, регулирующего отпускные и расчетный период отпускных. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработок, учитываемый при расчете оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, определяется исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако, для уточнения конкретного периода, по которому будет произведен расчет отпускных, необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с Вашей трудовой документацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Документы, подтверждающие периоды использования отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; - Заявление о перерыве отпуска по уходу за ребенком и переходе на ежегодный оплачиваемый отпуск; - Уведомление работодателя о завершении отпуска по уходу за ребенком; - Расчетные документы, подтверждающие заработную плату в период работы по внутреннему совместительству до отпуска по БиР и заработную плату в период работы по основному договору в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Оплата отпускных, как правило, производится в соответствии с последней заработной платой работника, которая была выплачена до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Следовательно, работник должен получить отпускные в соответствии со своим заработком до отпуска по БиР.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 128 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 156 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 177 "Внутреннее совместительство" - Статья 178 "Совместительство в другой организации" - Статья 184 "Перерывы в работе"