Оформление сотрудника через внутреннее совместительство: правомерность, допустимость периода в трудовом договоре и возможность разделения на отдельные приказы

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается на неопределенный срок, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.

При оформлении работника по внутреннему совместительству, работодатель должен составить и подписать приказ о переводе работника по совместительству. В таком приказе должны быть указаны соответствующие периоды работы на новой должности.

Таким образом, если приказ оформляет перевод сотрудника на внутреннее совместительство на указанные вопрошающим периоды, то данный приказ является законным и соответствует законодательству Российской Федерации.

Отдельного трудового договора на указанный период не требуется, так как перевод на внутреннее совместительство не является заключением нового трудового договора. Однако, необходимо, чтобы в приказе был указан период работы на новой должности и условие возможных изменений в будущем.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника
2. Приказ об оформлении сотрудника по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с указанием периодов работы (с 01.09 по 13.09, на 20.09., на 29.09)
3. Трудовые книжки сотрудника (если они ведутся в организации)

Относительно правомерности указанного приказа, следует отметить, что приказ оформляющий сотрудника по внутреннему совместительству должен содержать информацию о ставке, должности и периоде работы. Поэтому, если в приказе указан период работы сотрудника (в данном случае, с 01.09 по 13.09, на 20.09., на 29.09), то такой приказ может быть считаться правомерным.

Относительно допустимости такого периода в трудовом договоре, следует отметить, что в трудовом договоре указывается общий период работы сотрудника и оплата труда за месяц. В данном случае, если период работы сотрудника был определен в приказе, то он может быть отражен в трудовом договоре и учтен при расчете заработной платы.

Относительно необходимости разделения периодов работы на отдельные приказы и договоры, следует отметить, что это зависит от внутренних правил организации. Если организация имеет установленную процедуру оформления внутреннего совместительства и оплаты труда, то необходимо следовать ей при оформлении работника. В таком случае могут быть выданы отдельные приказы на каждый период работы сотрудника, а также дополнительные трудовые договоры на эти периоды.

Кодекс труда Российской Федерации (статьи 17, 19), Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309).