Оформление работника по охране труда на внутреннее совместительство: правильное рабочее время и продолжительность обеда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1207391
Ответы юристов (1)
В Трудовом договоре следует указать, что сотрудник является инженером по охране труда и старшим воспитателем по внутреннему совместительству, его ставка 1,5 (11,36 часов в день). Рабочее время инженера по охране труда будет с 7:00 до 15:00, а старшего воспитателя с 15:36 до 19:00, так как он работает на 0.5 ставки (3,36 часов в день). Обеденный перерыв для сотрудника будет составлять не менее 30 минут и должен учитываться в рабочее время.
Для решения данного вопроса в дошкольном учреждении потребуется оформление дополнительного трудового договора с инженером по охране труда на внутреннее совместительство на 0,5 ставки старшим воспитателем. В трудовом договоре должно быть прописано рабочее время инженера по охране труда на основной ставке, а также его рабочее время на совместительстве.
Продолжительность обеденного перерыва для работников, чья продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации обеденный перерыв должен составлять не менее 30 минут. Поэтому, инженер по охране труда, работающий на основной ставке на 8 часов, должен иметь обеденный перерыв не менее 30 минут.
Статья 72 Трудового кодекса РФ - Установление продолжительности рабочего времени.
Статья 73 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха.
Статья 74 Трудового кодекса РФ - Расчет рабочего времени.
Также в данной ситуации могут быть применимы нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в дошкольных учреждениях, например, Положение о порядке работы и отдыха работников образовательных учреждений дошкольного образования.
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы