Права работника: Внутреннее совместительство и увольнение на время отпуска - законно ли это?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе находиться в отпуске и сохранять свою должность. Заставлять работника писать заявление на увольнение во время отпуска незаконно. Работодатель не имеет права принудительно увольнять работника в отпускное время без согласия последнего.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами работы в данном ГБОУ. Работник вправе ухаживать за ребенком в возрасте до трех лет и имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление на увольнение.

Если работодатель настаивает на написании заявления на увольнение, то можно обратиться в профсоюз (если состоите в них) или же обратиться в трудовую инспекцию, чтобы разобраться в данной ситуации и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить копию трудового договора и заявление на увольнение, которое ему сотрудник работодателя требует написать.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81, 82 и 83), который устанавливает порядок постановки работника на отпуск и условия его предоставления.

2. Положением о порядке предоставления отпусков работникам Государственных и муниципальных учреждений (утверждено постановлением Правительства РФ от 6 июня 2011 г. № 434), которое содержит детальные требования к предоставлению отпусков работникам государственных и муниципальных учреждений, включая порядок направления на отпуск и оформления соответствующих документов.

3. Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Трудовой договор может содержать дополнительные условия по предоставлению отпуска.

Если работодатель настаивает на написании заявления на увольнение во время отпуска, необходимо в первую очередь обратиться к актуальным нормативным документам и условиям трудового договора. Если работник уверен в своей правоте, он может обжаловать действия работодателя, например, обратившись в профсоюз или к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут помочь ответить на данный вопрос:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений на основе трудового договора".

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых договоров".

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Отпуск по основанию заявления работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309 "Расторжение трудового договора"