Однодатное увольнение с двух мест работы: внутреннее совместительство и основная работа

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и отработав установленный для данного вида работы срок до представления заявления об увольнении. Если работник увольняется с основного места работы и с работы по внутреннему совместительству одной датой, то запись должна быть внесена в трудовую книжку одновременно. Последовательность внесения записей по разным видам работы не установлена законодательством. Таким образом, можно внести запись об увольнении по совместительству и затем - запись об увольнении с основного места работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором этого работника, правилами внутреннего распорядка организации, законодательством РФ в сфере трудового права и внутренними положениями работодателя.

Если в трудовом договоре прописано условие о возможности работы по внутреннему совместительству и есть запись о приеме на эту работу, то работник имеет право работать по двум местам одновременно.

Если же работник решил уволиться с обоих мест работы, то он должен подать два отдельных заявления об увольнении по каждому месту работы. В заявлениях необходимо указать причину увольнения и дату, с которой работник желает прекратить свои трудовые отношения с работодателем.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии трудовой договор, запись о приеме на внутреннее совместительство и заявления об увольнении с каждого места работы. Одновременное увольнение с обоих мест работы не допускается.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний на данный вопрос. Однако, в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия о внутреннем переводе работника на другую работу в организации или предприятии.

Также, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Таким образом, решение о порядке внесения записей об увольнении зависит от условий трудового договора и соглашения сторон, а также может регулироваться внутренними документами организации.