Опытная врач без дисциплинарных взысканий - работа как основным сотрудником, замена декретницы и внутреннее совместительство в ночное время.

По законодательству Российской Федерации перевод сотрудника на другую должность или изменение его условий труда возможны только при наличии согласия сотрудника или на основании закона, коллективного договора или локального нормативного акта предприятия. Если работодатель не соблюдает эти требования, то перевод может быть незаконным. В данном случае, для определения законности действий руководителя необходимо изучить трудовой договор и другие нормативные документы, а также узнать, согласились ли вы с таким изменением условий труда. Если такого согласия нет, то действия руководителя могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (копия), заключенный на срочный период работы в стационаре.
2. Приказ о замещении декретного работника (копия), указывающий на условия замещения и сроки его действия.
3. Документ, свидетельствующий о заключении договора на внутреннее совместительство за 0,5 ставки.
4. Приказ о назначении на дежурство в ночное время (копия), указывающий на условия и сроки назначения.
5. Листок больничного (если таковой имеется) или другой документ, дающий право на отсутствие на работе (если присутствует).
6. Приказ о переводе на основную ставку в ночное время (копия), указывающий на условия и сроки перевода.
7. Любые другие документы, с которыми необходимо ознакомиться перед принятием решения.

Своим действием по переводу врача на основную ставку в ночное время, работодатель может нарушить условия трудового договора, заключенного на срочный период, а также условия договора о внутреннем совместительстве. Поэтому необходимо рассмотреть все вышеуказанные документы, оценить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации и принять соответствующее решение в интересах работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 74. Трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 72. Трудовой договор на срочную работу.

Трудовой кодекс РФ, статья 19. Определение места работы и изменение условий труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 98. Режим работы в ночное время.

Трудовой кодекс РФ, статья 53. Перевод на другую работу.

Трудовой кодекс РФ, статья 69. Режим совмещения профессий (должностей).