Работа сотрудника: основная деятельность, внутреннее совместительство и отпуск за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, по основному месту работы работника, она не хочет выходить на работу. В данном случае можно рассмотреть возможность продления отпуска по уходу за ребенком до тех пор, пока работник не захочет вернуться на свою основную работу. Также, можно обсудить вариант перевода данного сотрудника на работу только по внутреннему совместительству, если это возможно в соответствии с внутренними правилами организации и действующими нормативными актами. Обращаю ваше внимание на то, что решение данного вопроса должно производиться с учетом конкретных обстоятельств данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с данным сотрудником на основную должность (в данном случае, педагог-психолог).

2. Документ, подтверждающий совмещение должностей на внутреннем совместительстве и размер заработной платы за эту работу.

3. Заявление данного сотрудника об отказе от работы на основной должности и желании работать только по внутреннему совместительству.

4. Документ, подтверждающий, что данный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком на бабушку.

Для оформления данного сотрудника можно принять следующие меры:

1. Составить соответствующий приказ об изменении должностных обязанностей и заработной платы с учетом только внутреннего совместительства на период отпуска по уходу за ребенком.

2. Подписать сотрудником новый приказ об изменении должностных обязанностей и заработной платы, а также заменить трудовой договор с учетом только внутреннего совместительства на период отпуска по уходу за ребенком.

3. Обратиться к соответствующему фонду социального страхования для получения компенсации в связи с выплатой пособия по уходу за ребенком.

Важно учитывать, что все вышеперечисленные меры должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Такой вопрос требует более подробной информации о правовом статусе и договорных отношениях между работником и организацией. Однако, для решения данного вопроса можно провести анализ следующих нормативных документов:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 21.07.2005 N 431 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений и введении его в действие";
• Постановление Правительства РФ от 30.03.2001 N 231 "Об утверждении Положения о порядке работы внутренних совместителей и порядке заработной платы работников, выполняющих работы внутреннего совместительства, а также их социальной защищенности".

Эти нормативные акты могут определять процедуру оформления и оплаты работника, выполняющего работы по внутреннему совместительству, а также права и обязанности работников в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для полного ответа необходима дополнительная информация, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту в области трудового права.