Совместительство на несовершеннолетнего: нормы труда, рабочее время и документы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор с несовершеннолетним (лицом моложе 18 лет) может быть заключен только при соблюдении определенных условий и только с письменного согласия законного представителя несовершеннолетнего.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры с лицами моложе 18 лет могут быть заключены только на работу, предусмотренную перечнем легких работ и работ, не запрещенных для таких лиц. При этом трудовые договоры с несовершеннолетними по специальности, не соответствующей профилю образования, не заключаются.

Следовательно, при соблюдении указанных условий, заключение трудового договора на работу с документами с несовершеннолетним возможно. Однако, необходимо уточнить, что при совместительстве такой договор может быть заключен только после заключения трудового договора на основную работу при условии, что совокупное время работы не превысит установленной законодательством нормы.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения условий заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками;

2. Справка о возрасте несовершеннолетнего работника - для подтверждения, что он уже достиг возраста 16 лет и может заключать трудовой договор;

3. Согласие родителей (законных представителей) на заключение трудового договора с несовершеннолетним - в соответствии с требованиями закона, работодатель должен получить письменное согласие на заключение трудового договора от родителей (законных представителей) несовершеннолетнего;

4. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья несовершеннолетнего работника - так как несовершеннолетние работники относятся к особой категории работников, работодатель должен иметь заключение медицинской организации о состоянии здоровья несовершеннолетнего работника, которое позволяет ему выполнять работы по данному трудовому договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 67 «Возрастные ограничения при приеме на работу»,

статья 72 «Трудовой договор с несовершеннолетним работником»,

статья 74.3 «Работа несовершеннолетних работников».