Пункты трудового договора: рабочее время, оплата труда и нормы обслуживания

Из указанных вами пунктов трудового договора следует, что в организации предусмотрена повременная (почасовая) оплата труда, но при этом у работника устанавливается ставка, выраженная в окладе в размере 28000 рублей 00 копеек в месяц. Однако, для более точного ответа необходимо изучить другие пункты трудового договора, а также возможные коллективные договоры или локальные нормативные акты, которые регулируют оплату труда в данной организации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором указаны условия работы, включая пункты 4 и 5 организации рабочего времени и оплаты труда.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует условия трудовых договоров и оплаты труда в России.
3. Приказ о приеме на работу, который содержит информацию о ставке работника и размере оклада.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно сделать следующие выводы:

Пункт 4.1 трудового договора указывает на предусмотренную организацией повременную (почасовую) оплату труда и установление нормированных заданий для работников. Однако, это не означает, что работник получает только почасовую оплату труда, так как в пункте 5 трудового договора указано, что работник принят на ставку 0,1 при окладе 28000 рублей 00 копеек в месяц. Поэтому составной частью оплаты труда работника является оклад, указанный в трудовом договоре, а также другие условия трудового договора.

Таким образом, определять форму оплаты труда (почасовая или окладная) необходимо исходя из трудового договора и соответствующих документов, связанных с ним. Данные документы также помогут решить возможные спорные ситуации в отношении оплаты труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 56 Трудового Кодекса РФ - "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 57 Трудового Кодекса РФ - "Режимы рабочего времени и отдыха"; - Статья 91 Трудового Кодекса РФ - "Виды оплаты труда"; - Статья 93 Трудового Кодекса РФ - "Оклад и его составляющие".

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора и возможно другие документы, связанные с оплатой труда работника. В данном случае следует проанализировать все положения трудового договора, связанные с оплатой труда работника, чтобы выяснить, какая форма оплаты действительно установлена. Если в трудовом договоре прописаны и почасовая, и окладная форма оплаты труда, следует обратиться к работодателю для уточнения, какая форма оплаты применяется в данном случае. В случае возникновения спорной ситуации, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих прав.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу сверхурочную" и статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда" применимы для решения вопроса по оплате труда работника, описанного в данном трудовом договоре.