1. Оплата труда в столовой: порядок и условия 2. Работа в детском лагере: сменный график и правила 3. Режим 3/3: как работать и отдыхать в одном потоке 4. Оплата труда за 21 день: нормы и расчеты

Здравствуйте! Порядок оплаты труда работников столовой в Детском оздоровительном лагере при сменном режиме работы (три дня работают, три дня отдыхают) в рамках одного потока (21 день) должен быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники должны получать оплату за фактически отработанное время, которое должно быть установлено по расписанию работы. При сменном режиме работы заработная плата начисляется на основании количества дней, отработанных в каждой смене. Кроме того, установленный коллективным договором или локальным нормативным актом размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни не может быть ниже размера оплаты за работу в обычные дни.

Для ответа на ваш вопрос, как юристу, мне необходимо уточнить, в каком статусе вы обращаетесь ко мне: являетесь ли вы работодателем данной столовой или же работником, которому необходима консультация по этому вопросу?

Если вы являетесь работодателем, для того чтобы определить порядок оплаты труда работников столовой в Детском оздоровительном лагере при сменном режиме работы (три дня работают, три дня отдыхают) в рамках одного потока (21 день), необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами, а именно: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил оплаты труда работников общественного питания".

Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда производится в соответствии с договором (контрактом) о работе либо с трудовым договором (ст. 129 ТК РФ). Что касается конкретных условий оплаты труда при сменном режиме работы столовой, то они могут быть установлены в коллективном договоре (ст. 187 ТК РФ). К настоящему моменту, у меня нет информации о том, существует ли коллективный договор в вашей организации или нет.

По Правилам оплаты труда работников общественного питания, оплата работникам производится за каждый отработанный период в соответствии с установленной технологической картой, а если такая карта отсутствует - по установленной в организации форме учёта рабочего времени (п.п. 28-29 Постановления). Следует отметить, что порядок оплаты труда может быть изменен и уточнен в зависимости от конкретных условий организации работы столовой.

Если вы являетесь работником и вам необходима консультация по этому вопросу, я могу сообщить, что вы имеете право на получение оплаты за отработанный период в соответствии с установленными в вашей организации правилами оплаты труда, которые, как было отмечено выше, определяются на основе договора (контракта) о работе или трудового договора и коллективного договора, если он есть. Если вы обнаружили нарушения своих трудовых прав, то вам следует обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию, которые могут оказать вам помощь в защите ваших прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 75 "Оплата труда работника по тарифной ставке (окладу)". 2. Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Оплата труда за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни". 3. Закон РФ "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, статья 81 "Оплата труда работников образования".