Оплата в выходной день, график сменный и правила вызова работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной день оплачивается в размере не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час. Если выходной день приходится на середину рабочей недели, то выплата осуществляется в соответствии с графиком работы.

Работодатель должен вызывать работника на работу с выходного дня в соответствии с трудовым договором или по согласованию с работником. Работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о необходимости работы в выходной день не менее чем за два дня до его наступления. В случае чрезвычайных ситуаций работодатель может вызвать работника на работу без предварительного уведомления, но должен в дальнейшем оформить соответствующий документ об экстренном вызове на работу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-93); 2) Коллективный договор организации, при его наличии; 3) График работы, утвержденный работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной день оплачивается в двойном размере, если выходной день приходится на нештатный рабочий день (например, если график работы изменяется в связи с празднованием праздничных дней).

Что касается вызова работника с выходного, то работодатель должен уведомить работника не менее чем за два дня до начала работы о необходимости выхода на работу в выходной день. При этом необходимо учитывать, что работник имеет право отказаться от работы, если это нарушает его права и интересы, а также если работодатель не уведомил его о необходимости работы заранее.

Но все уточнения в данном вопросе могут произвести юристы, знакомые со всеми обстоятельствами вашего конкретного случая.

Заработная плата за работу в выходные дни определяется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Относительно вызова работника с выходного дня, это регулируется статьей 112 Трудового кодекса РФ, а также соответствующими положениями коллективного договора или локальных нормативных актов организации.