Права и обязанности сотрудника: сменный график, выходные дни и оплата труда в выходной день

Да, при сменном графике работы работодатель может поставить смены в новогодние выходные, но только при условии, что это согласуется с коллективным договором или трудовым договором и не нарушает законодательство Российской Федерации, в том числе нормы трудового кодекса.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации и правила коллективного договора (если таковой установлен в организации). Работодатель может изменять график работы с учетом требований законодательства РФ, в том числе норм, установленных для работы в выходные и праздничные дни. Однако, работодатель обязан уведомлять работников не менее чем за две недели до начала работы по новому графику, а также обеспечивать выплату компенсаций и доплат за работу в выходные и праздничные дни. При решении данного вопроса необходимо проводить детальный анализ документов, регулирующих трудовые отношения в организации, и обращаться к конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации.