Устройство на работу, график сменный и отпуск: как правильно отдыхать и устроиться на работу?

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Поэтому, вы имеете право на отпуск с 01.02.2018 года. Однако, возможность предоставления отпуска в конкретный период зависит от графика работы и наличия заменителей. Необходимо обратиться к руководству компании с запросом на предоставление отпуска в указанный период и уточнить возможность его предоставления. Если работодатель не будет согласен предоставить отпуск в указанный вами период, в соответствии с законодательством, он обязан предоставить отпуск в другой удобный для вас срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала работы (01.08.2017) и условий предоставления отпуска (если таковые есть).

2. График работы с указанием даты начала и окончания рабочего периода.

3. Заявление на предоставление отпуска с указанием планируемой даты начала отпуска (02.01.2018).

4. Приказ о назначении отпуска на основании заявления работника.

Если напарница написала на месяц на отпуск с 16.01.2018, то это ее личное желание и не влияет на возможность предоставления отпуска другим работникам. В данном случае, для предоставления отпуска с 02.01.2018, необходимо подать заявление и дождаться приказа на его назначение. В случае отказа или проблем с предоставлением отпуска, рекомендуется обращаться к трудовой инспекции или к юристу для получения более конкретной консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи 122, 123, 124, 128 Трудового кодекса РФ.