Компенсация за отпуск при увольнении: как получить их, если работаешь по трудовому договору на сменный график 2/2

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, независимо от формы трудоустройства. Работодатель должен выплатить отпускные, если работник увольняется по собственному желанию после отработки периода, за который предусмотрен оплачиваемый отпуск. Исходя из этого, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлено иное, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней в году. Сменный график работы не может быть препятствием для выплаты отпускных при увольнении работника.

Для решения данного вопроса перед тем, как рассчитывать компенсацию за отпуск, нужно рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, где указано количество отработанных месяцев и условия трудового договора, которые касаются отпуска. Если в трудовом договоре было предусмотрено право на оплату отпуска, то Вы можете требовать выплату соответствующих денежных средств при увольнении.

2. Кодекс законов о труде РФ, где прописаны правила, касающиеся оплаты отпуска при увольнении. Согласно статье 127 ТК РФ, если при увольнении сотруднику не был предоставлен отпуск в соответствии с графиком, установленным работодателем, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Заявление об увольнении с работы, где требуется указать причину увольнения и сроки работы в организации.

Исходя из этого, если в трудовом договоре предусмотрена оплата отпуска, а Вы уходите с работы до окончания отгула, то работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же в договоре об этом ничего не говорится, то Вам должен будет предоставиться отпуск с соответствующей оплатой, а если это невозможно, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работнику при увольнении по его желанию выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.