Сменный график в трудовом договоре: компенсация при переходе на пятидневку

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу на ваш вопрос. Если в вашем трудовом договоре прописан сменный график работы, который работодатель не соблюдал на протяжении трех месяцев, то вы можете обратиться к нему с просьбой о компенсации за невыполнение условий договора в соответствии с статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для получения более конкретной юридической консультации, рекомендуется обратиться к опытному юристу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием условий работы (сменный график); 2) График работы, утвержденный работодателем; 3) Документы, подтверждающие вашу отработку на пятидневке в течение трех месяцев.

На основании этих документов вы можете обратиться к работодателю с требованием в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. В случае если работодатель отказывается удовлетворить ваше требование, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или суд в защиту своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ - Право на выбор режима работы;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Сменный график работы.

Также могут быть применимы дополнительные нормы трудового договора и коллективного договора организации.