Заставляют отработать пятидневку: заявление на увольнение и график работы по договору

Здравствуйте! Для того, чтобы определить свои права и обязанности на рабочем месте, необходимо изучить Ваш трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения. Если Ваш договор предусматривает график работы 2/2/3, то работодатель должен соблюдать его условия. Если же работодатель изменяет график работы и заставляет отрабатывать в пятидневку без уведомления и согласования, это может рассматриваться как нарушение трудового договора или трудового законодательства. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту или профильному юристу для дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление на увольнение подписанное работником и принятое работодателем.
2. Копия трудового договора, где указаны условия работы и график работы.
3. Информация о том, была ли работнику предоставлена информация о переводе на пятидневный рабочий день и каким образом он был проинформирован (устно, письменно и т.д.).
4. Копия приказа о переводе на пятидневный рабочий день (если такой приказ был выдан).

По законодательству Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в график работы работника, если это предусмотрено трудовым договором. При этом, работодатель должен внести соответствующие изменения в трудовой договор и проинформировать работника об этом не менее чем за две недели до вступления изменений в силу.

Если в трудовом договоре не предусмотрено изменение графика работы, то работодатель не вправе требовать от работника отработки в пятидневку без его согласия. В этом случае работник может отказаться от выполнения работ в пятидневку, подтвердив свой отказ в письменной форме, о чем следует уведомить работодателя.

В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить все детали и условия трудового договора и конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий труда по инициативе работодателя").

2. Статья 辞职 法 Уложение о труде Российской Федерации ("Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника").

3. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим труда по соглашению сторон трудового договора").